企业招聘一个职工，都要进行背景调查。在欧美，受隐私法保护，如果招聘方进行背景调查可能会被求职者控诉侵犯隐私权或诽谤。但国内缺少这个方面的法规和监管，所以初次碰到第三方背调时，大多求职者是突然接到新公司HR的电话，来一句“接下来我们可能会安排对你进行背景调查”，挂掉电话后，你内心忐忑，整个人都不好了。
大致的流程如下：
招聘职位发布—>筛选简历—>初试—>复试—>背景调查A（薪水调查） —>工资谈判—>发放Offer—>背景调查B（学历审查） —>录用入职—>背景调查C（第三方背景调查完成） —>试用合格—>工作转正。
背景调查A ，发生在发给你Offer之前那几天，主要是HR调查你的过往工资，这个环节用英文描述叫做Reference check;
背景调查B ，发生在你报到当天进入部门之前，主要是HR调查你的过往证书，这个环节用英文描述叫做Registration Check;
背景调查C ，发生在你入职后试用期转正前，主要是第三方背调公司调查你这个人的全部职业信息真伪，这个环节用英文描述叫做Background Survey。
每个企业，肯定会对核心岗位及关键岗位的拟招聘员工进行背景调查，从而为人力资源管理者的员工招聘提供客观真实的参考依据，
避免因人员招聘不当，而产生经济及技术损失，已经成为众多行业人力资源管理者所形成的共识。
HR、猎头、第三方背调，有什么区别?
1.HR调查
如果招聘时间比较仓促，公司也没预算给她本人来查你，所以调查手段有限，除了根据你提供的联系方式去问你上家公司的主管和HR，她别无他法。
2.猎头调查
属于比较懒的HR的外包，公司花钱找了猎头，则Offer之前HR该做的调查，她交给了猎头，这两者的调查本质一样，方式上猎头介绍你成功有收益，HR招你进来却不涨一分钱工资，所以猎头更会美化你的背景，会隐瞒你的不光彩历史。所以，一定要说区别的话，猎头的调查更简单，更容易瞒天过海。
3.第三方背调公司
背景调查在中国越来越普及，这个市场竞争也激烈，所以各家背景调查公司都在争取客户，给客户提供增值服务。外资背调公司因为更专业，也因为他们在国内怕竞争不过内资对手，所以会尽可能多的调查你，这就是给客户的增值服务。随着市场和行业发展，背景调查会成为各行各业的规则，不仅仅是行规。这跟中国各行各业是一样的，越来越正规化、系统化，背景调查已经不是公司老板的个人意愿问题，更不是你这位求职者的情愿或不情愿问题，而是接下来市场中的“标配”
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